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劳卡全屋定制“职场青铜”张天平的王者进击之路

劳卡全屋定制员工张天平是如何从“职场青铜”如何晋升王者段位呢?让我们一起看看张天平的王者进击之路!

从满目生疏到精益求精,从孜孜不倦追求技术进步,到精进不休提升综合能力,从初出茅庐的技术小白到技术部门主管,93年出生的张天平,自嘲是一名年轻的“劳卡老员工”。五年磨砺,培养了他敬业、负责、追求卓越的职业素养。2018年凭借着出色的工作表现,他先后获得了“季度优秀基层管理奖”、“年度优秀基层干部奖”。荣耀的背后,“职场青铜”如何晋升王者段位呢?

  

劳卡全屋定制“职场青铜”张天平的王者进击之路

制造中心制造技术部设备组张天平

   

小白遇大神

2014年2月,即将毕业的张天平来到劳卡实习,当时的设备组不超过5个人,任务繁重人手不足,初来乍到的他可以说是被“赶鸭子上架”。有一次去给封边机的链条上油,因为缺乏经验,一不小心就“下手过重了”。油打多了,造成板材过封边机的时候粘上油污,这引起车间同事的强烈投诉。这次“毛手毛脚”的操作,让老师傅们颇为担心他是否靠谱,是否能胜任这份工作。


刚出校园就遇到各种不如意,对当时的他而言很是打击,幸好遇到了老师傅黄国华。“印象之中黄师傅一直很谦和、低调,对人热情大方,遇到问题他总能积极地给予协助。无论是学技术还是学做人,他都给了我很多指点和启发”,聊起黄国华,张天平秒变“迷弟”。

   

劳卡全屋定制“职场青铜”张天平的王者进击之路

   


老话说“教会徒弟,饿死师傅”,黄师傅却是个热心肠,觉得年轻人初来乍到实在不容易应该多多鼓励,于是在工作和生活上,都格外地关照他。技术的学习掌握不是一蹴而就的,需要不断地积累和实践。很多时候都是黄师傅把他带到设备旁边,一遍遍地示范,一步步地指点。


愣头青成技能手

“师傅领进门,修行在个人”,为了不辜负师傅、也不辜负自己,业余时间他更是一面努力自学,一面向老师傅请教。慢慢地,他的技术逐渐获得了认可,开始独立负责起开料区的设备维护工作。


两年的摸爬滚打练就了过硬的本领,从开料区到封边区再到排钻区,各个区域的设备维修他都应付自如。设备操作手们十分佩服他,设备一有故障,他们就会第一时间找他“诊断”。凭借着扎实的技能和认真负责的态度,当初稚嫩的技术小白,短短的两年内已经成长为可以独挡一面的技术骨干。

  

劳卡全屋定制“职场青铜”张天平的王者进击之路

   

降幅达25%、50%、268%

随着经验的积累和能力的提升,他开始担负起更重要的工作——技术整合、项目管理、体系搭建。保证设备完好率和提高设备有效运行率,是确保生产提效的重要工作之一。为此,需要制定年度设备二级保养计划,通过日常点检和诊断对设备进行预防性保养。根据实际使用需要、供应商建议的保养周期,对中央吸尘和空压机等关键设备定期进行维护保养,以降低因特种设备故障造成大面积停工的概率,为生产保驾护航。

  

劳卡全屋定制“职场青铜”张天平的王者进击之路

  

二级保养在起步之初开展得并不顺利,每保养一台设备最少停机4小时,加上保养之后效果并非立竿见影,导致车间领导、同事不理解也不配合保养工作的开展,认为做保养都是“形象工程”,停机保养会耽误了车间赶产量。


面对质疑,他和小伙伴们一起想办法,积极地去沟通协调,最终的解决方案是:利用车间午休的2小时,停机做设备保养。对此保养技术员们毫无怨言,都积极配合上班时间的调整,别人在午休时,车间仍出现他们忙碌的身影。

  

劳卡全屋定制“职场青铜”张天平的王者进击之路

  

此外为了使保养更具有时效性,他们花了一个多月的时间,与车间及计划部的同事进行讨论和沟通,终于把全年的设备二级保养的时间都排出来,设备工程师又花了大半年时间对每个节点进行内容优化,最终车间每种设备的二级保养内容全部编制完善。

  

劳卡全屋定制“职场青铜”张天平的王者进击之路

  

新的计划坚持实施了半年,二级保养的效果终于慢慢体现出来,设备故障率降低了,车间维持着正常的生产秩序,维修的成本下降了,谁说保养只是“形象工程“”呢?工作中遇到的问题就是成长的机会,在解决问题的同时也就把握住了机会。

  

劳卡全屋定制“职场青铜”张天平的王者进击之路

▲张天平(左二)获季度优秀基层管理奖

  

为规范管理、降本增效,一系列繁琐的任务还需逐一击破,如维修费用管控、技术改善创新、技术员水平提升等。一年多的付出终有收获:保养体系、点检体系、维修体系终于理顺完善。板材报废率从2017年的0.2%下降到2018年的0.15%,降幅达25%。设备故障率从2017年的1.02%,下降到2018年的0.38%,降幅超过268%。设备维修保养费从2017年的四百多万下降到2018年的两百多万,耗费下降近50%,为公司节约了大量的成本。


面对所获得的成绩,他最想感谢的还是一起奋斗的小伙伴,“一连串漂亮的数据背后,都是大家共同的心血和付出”。

  

劳卡全屋定制“职场青铜”张天平的王者进击之路

  

成长忆初心

干在实处、走在前列、创先争优,张天平就是这样的一个例子。自党支部成立以来,公司一直倡导“让党员成为骨干,把骨干发展成党员”。作为90后党员的张天平,虽然没有惊天动地的事迹,但他立足岗位,踏踏实实做好本职工作。红色引领成长,青春向阳而生。凭着出色的表现赢得赞扬和肯定,一路走来也收获了成长的机会。


谈到入党的动机,也许每个人答案都不尽相同,但一些关键词是共同的,比如先进、使命、感召。由于爷爷是老党员,这个“特殊光环”一直让天平心生羡慕,一进大学他就递交了入党申请书,大三时正式入党。走上工作岗位后,他依然把优秀当成一种习惯,始终以高标准要求自己,不断实现自我的挑战和突破。


每一段经历都是成长的催化剂,每一份付出都终有收获。不甘青铜,进阶王者。五年的沉淀,他逐渐成长为企业里崭露头角的青年排头兵。相信未来的他,还将会继续秉持着奋发向上的进取之心,在优秀的路上越走越远。

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